Das IMC Krems will nicht nur theoretisches Wissen vermitteln, sondern auch Einblicke in die Praxis geben, hierzu sind Expertinnen und Experten aus der Wirtschaft in Lehrveranstaltungen zu Gast und geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag.
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Gastvorträge bereichern das Human Resources Management am IMC Krems
Wie verändert Künstliche Intelligenz Recruiting-Prozesse?
Wie entsteht eine motivierende Unternehmenskultur?
Wie positionieren sich Unternehmen durch Employer Branding erfolgreich am Markt?
Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhielten IMC- Studierenden in den letzten Wochen direkt von renommierten Expertinnen und Experten aus der Praxis. Dank der Initiative von Prof. Denise Kleiss konnten Fachleute aus verschiedenen Branchen, von Hotellerie bis Employer Branding begrüßt werden, die ihre Erfahrungen und Trends mit unseren Englischsprachigen Bachelorstudiengängen in Tourism- and Leisure Management, Business Administration and International Business Management Management, teilten.
Die Themen im Überblick:
- Recruiting Trends & KI im HR-Management
- Trainingsmanagement & Personalentwicklung
- Motivierende Unternehmenskultur
- Employer Branding & Social Media
- Feedback Culture
- Scenario Planning im HR-Kontext
Ob online oder vor Ort – der Austausch war intensiv, inspirierend und praxisnah. Die Studierenden erhielten Einblicke in reale Herausforderungen, Werkzeuge und Best Practices aus dem Berufsalltag. Wertvoller Input kam dabei von Kornel Toth vom Executive Recruitment der Dubaiholding Group Services, Peter Löschberger, Assistant Director und Julia Hinteregger, Human Resource Specialist vom Naturhotel Forsthofgut Leogang, Melanie Zach, Talent Acquisition Austria and South East Europe und Anna-Maria Hillgartner, Recruitment Partner and Employer Branding Specialist von Henkel, Tobias Friedl, Talent Development Manager bei Coca-Cola HBC Austria und Eva Proch, Director of Recruiting sowie Emily Grimm, Specialist Social Media bei der MHP Hotel AG Munich.
Bildungspartnerschaften, die bewegen
Unsere Partnerunternehmen bringen Praxis direkt in die Lehre: durch Gastvorträge, Projektarbeiten und Mentoring von Abschlussarbeiten. So entsteht ein lebendiger Dialog zwischen Hochschule und Wirtschaft, der Studierende optimal auf die Anforderungen des Arbeitsmarkts vorbereitet – und Unternehmen gleichzeitig Zugang zu aktueller Forschung und Nachwuchstalenten bietet.
