Im Rahmen des berufsbegleitenden Master-Studiengangs Management am IMC Krems hatten die Studierenden der HRM-Spezialisierung (Human Resource Management) im Mai die Gelegenheit, Doris Hofmeister von Mercuri Urval als Gastvortragende willkommen zu heißen.
News
Wie faire Personalentscheidungen getroffen werden
Besonders wertvoll waren die praxisnahen Einblicke in strukturierte und verhaltensorientierte Interviewverfahren im Executive Search. Anhand konkreter Beispiele und Übungen zur STAR-Methode (strukturierte Gesprächstechnik, um die Verhaltensweisen einer Bewerberin/eines Bewerbers festzustellen) wurde aufgezeigt, wie wissenschaftlich fundierte Auswahlprozesse zu validen und fairen Personalentscheidungen beitragen können.
Der Gastbeitrag vermittelte den Studierenden ein vertieftes Verständnis dafür, wie Kompetenzen wie Entscheidungsfähigkeit, Führung oder Umsetzungsstärke systematisch erhoben und bewertet werden können – und weshalb strukturierte Interviews eine höhere Prognosekraft besitzen als unstrukturierte Gespräche.
Der Austausch zwischen wissenschaftlicher Perspektive und gelebter HR-Praxis eröffnete wertvolle Einblicke für zukünftige Tätigkeiten im HRM-Bereich.
