IMC-Gesundheitsmanagement-Absolventin und HR-Expertin Stefanie Kölbl erklärt, was zukünftige IMC-Absolventinnen und -Absolventen im HR-Bereich wirklich wissen sollten.
Story
Karriere mit Strategie und Menschenkenntnis
Stefanie Kölbl hat sich in der Welt des Human Resource Managements einen Namen gemacht. Derzeit ist sie als HR Country Director bei Wienerberger Österreich GmbH/Pipelife Austria GmbH & Co KG tätig, in dieser Rolle gestaltet sie aktiv die Zukunft des Personalwesens mit. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Förderung von Führungskräften und die Implementierung datengestützter Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung. Ihre Einstellung harmoniert ganz mit jener des Unternehmens, denn Wienerberger legt großen Wert auf persönliche Eigenschaften wie Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Selbstständigkeit.
Ehrliches Interesse an den Menschen
„Besonders wertvoll war die generalistische, wirtschaftliche Ausbildung am IMC Krems mit einem entsprechenden Fokus auf persönlichkeitsentwickelnden Maßnahmen“, ist Stefanie Kölbl überzeugt. „Wir alle wissen, dass das, was Unternehmen wirklich prägt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sprich die Menschen sind, die darin arbeiten und je besser man sich selbst und die Menschen rund um sich versteht, umso einfacher ist die Ableitung entsprechender Strategien, um als Unternehmen echten Erfolg zu haben.“
Die HR-Expertin hat zudem handfeste Tipps für das Personalmanagement: „In der Unternehmens- und Menschenführung geht es darum, als Mensch – egal ob Mann oder Frau – den gewissen Unterschied zu machen. Aus meiner Erfahrung ist es wichtig, respektvoll, authentisch und mit ehrlichem Interesse am Gegenüber eine Führungsfunktion zu leben, dann erreicht man gemeinsam sehr vieles. Immer nach dem Prinzip: ‚Ich bin g’scheit – du bist g’scheit – wie g’scheit sind wir miteinander?‘ :) Also 1+1 = 3.“
Ein diverses Aufgabengebiet
Um den neuen IMC Alumni einen tieferen Einblick in Stefanies Erfahrungen und Erkenntnisse zu geben, haben wir ihr fünf Fragen gestellt:
Wie haben Sie die Zeit kurz vor oder nach Ihrer Sponsion erlebt?
Sie war anspruchsvoll und intensiv.
Was waren Ihre beruflichen Ziele nach dem Studium, und wie hat sich Ihr Karriereweg tatsächlich entwickelt?
Schon während des Studiums wusste ich, dass ich im HR-Management eines Industrieunternehmens arbeiten will. Die Nähe zu den Menschen und dem, was sie tagtäglich schaffen, war mir immer besonders wichtig. In den ersten Jahren nach Ende des Studiums habe ich über eine große Diversität meines Aufgabenbereiches herausgefunden, welche Themen des HR-Managements besonders wichtig sind. 2018 konnte ich dann erstmals die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernehmen und diesen Weg habe ich seither konsequent verfolgt.
Welche persönlichen Eigenschaften haben Ihnen auf Ihrem Karriereweg besonders geholfen?
Das waren ganz klar Authentizität, Offenheit und Ehrlichkeit.
Gab es einen Moment, der Ihre berufliche Richtung maßgeblich beeinflusst hat?
Einen einzelnen Moment, der meine berufliche Richtung maßgeblich beeinflusst hat, gab es nicht. Vielmehr war es eine Reihe von Erfahrungen, Entscheidungen und Begegnungen, die sich über Jahre hinweg, wie Bausteine, zu einem stabilen Fundament zusammengesetzt haben. Jeder Schritt – ob Ausbildung, Projekte, Kolleginnen und Kollegen oder Herausforderungen – hat seinen Teil dazu beigetragen, meinen Weg zu formen. Das Wichtigste war, sich immer selbst treu zu bleiben.
Welchen Rat würden Sie neuen Absolventinnen und Absolventen geben, die am Anfang ihrer Karriere stehen?
Wählt euren Arbeitsplatz nach dem Studium mit Bedacht, schaut genau hin und prüft, ob eure persönlichen Werte mit jenen des Unternehmens matchen, dann steht einer erfolgreichen persönlichen Entwicklung nichts im Weg.